|
 Eesti Vabariigis kehtib hetkel või hakkab kohe kehtima kokku vähemalt kuus seadust, mis käsitlevad kas otsesõnu või kaudselt homoseksuaalsust, luues selleks õigusliku keskkonna saada vajadusel kaitset diskrimineerimise vastu.
EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS
§ 10. Töötajate ebavõrdse kohtlemise keeld
(3) Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikes keelatud ebavõrdseks kohtlemiseks loetakse töölesoovija või töötaja ebavõrdset kohtlemist soo, rassi, vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise, usuliste või muude veendumuste tõttu.
VKS § 27. Eesti Vabariigi töölepingu seaduse muutmine (lähtudes uuest võrdse kohtlemise seadusest - VKS)
1) paragrahv 10 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
”§ 10. Töölesoovijate ja töötajate diskrimineerimise keeld
Töölesoovijaid ja töötajaid on keelatud diskrimineerida soo, rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude, seksuaalse sättumuse, keeleoskuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise tõttu. Ükskõik missuguse nimetatud tunnuse tõttu diskrimineerimise korral kohaldatakse võrdse kohtlemise seadust või soolise võrdõiguslikkuse seadust.”;
ISIKUANDMETE KAITSE SEADUS
§ 4. Isikuandmed
(2) Delikaatsed isikuandmed on:
6) andmed seksuaalelu kohta;
KARISTUSSEADUSTIK
10. peatükk
POLIITILISTE JA KODANIKUÕIGUSTE VASTASED SÜÜTEOD
1. jagu
Süüteod võrdõiguslikkuse vastu
§ 151. Vaenu õhutamine
(1) Tegevuse eest, millega avalikult on kutsutud üles vihkamisele, vägivallale või diskrimineerimisele seoses rahvuse, rassi, nahavärvi, soo, keele, päritolu, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, poliitiliste veendumuste või varalise või sotsiaalse seisundiga, kui sellega on põhjustatud oht isiku elule, tervisele või varale, – karistatakse rahatrahviga kuni kolmsada trahviühikut või arestiga.
§ 152. Võrdõiguslikkuse rikkumine
(1) Inimese õiguste ebaseadusliku piiramise või inimesele ebaseaduslike eeliste andmise eest tema rahvuse, rassi, nahavärvi, soo, keele, päritolu, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, poliitiliste veendumuste, varalise või sotsiaalse seisundi alusel – karistatakse rahatrahviga kuni kolmsada trahviühikut või arestiga.
(2) Sama teo eest, kui see on toime pandud:
1) vähemalt teist korda või
2) kui sellega on tekitatud oluline kahju teise isiku seadusega kaitstud õigustele või huvidele või avalikele huvidele, – karistatakse rahalise karistuse või kuni üheaastase vangistusega.
AVALIKU KOOSOLEKU SEADUS
1. peatükk
ÜLDSÄTTED
§ 3. Keelatud avalik koosolek
3) õhutab vihkamist, vägivalda või diskrimineerimist rahvuse, rassi, nahavärvuse, soo, keele, päritolu, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, poliitiliste veendumuste või varalise või sotsiaalse seisundi tõttu;
VÕRDSE KOHTLEMISE SEADUS
1. peatükk
ÜLDSÄTTED
§ 1. Seaduse eesmärk ja reguleerimisala
(1) Seaduse eesmärk on tagada isikute kaitse diskrimineerimise eest rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel.
§ 2. Seaduse kohaldamisala
(2) Isikute diskrimineerimine nende usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse tõttu on keelatud:
1) töö_ saamise, füüsilisest isikust ettevõtjaks saamise ja kutsealale pääsemise tingimuste kehtestamisel, sealhulgas värbamis- ja valikukriteeriumide kehtestamisel, samuti edutamisel;
2) töö- või teenuste osutamise lepingu sõlmimisel või ametisse nimetamisel või valimisel, töötingimuste kehtestamisel, korralduste andmisel, töötasustamisel, töö- või teenuste osutamise lepingu lõpetamisel või ülesütlemisel, ametist vabastamisel;
3) kutseõppes, karjäärinõustamisel, ümber- või täiendusõppe võimaldamisel, praktiliste töökogemuste omandamisel;
4) töötajate või tööandjate ühingusse, sealhulgas kutseühendusse kuulumisel ning nende organisatsioonide poolt soodustuste andmisel.
§ 29. Avaliku teenistuse seaduse muutmine
Avaliku teenistuse seaduses (RT I 1995, 16, 228; 2008, 8, 57) tehakse järgmised muudatused:
5) seadust täiendatakse 3. peatükis §-ga 361 järgmises sõnastuses:
”§ 361. Õigus võrdsele kohtlemisele
(2) Keelatud on teenistuja või teenistusse soovija diskrimineerimine soo, rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude, seksuaalse sättumuse, keeleoskuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, teenistujate huvide esindamise või teenistujate ühingusse kuulumise tõttu. Ükskõik missuguse nimetatud tunnuse tõttu diskrimineerimise korral kohaldatakse võrdse kohtlemise seadust või soolise võrdõiguslikkuse seadust.
(3) Diskrimineerimiseks ei peeta erinevat kohtlemist keeleoskuse alusel, kui selline erinev kohtlemine on lubatud käesoleva seadusega või keeleseadusega.”;
MIS ON VEEL ÄRA TEHTUD VÕI MIS ON TÖÖS?
2008. aasta riiklike statistiliste vaatluste loetelu
Jrk nr 151. Vaatluse niemtus: Tööelu-uuring [3] Vaatluskood: 40901 vaatlusperiood: aasta
Kogutavad ja kasutatavad andmed:
Suhted tööl. /.../ Ebavõrdse kohtlemise alus (sugu; vanus; puue või pikaajaline terviseprobleem; rahvus; vähene eesti keele oskus; rasedus; perekond, lapsed; töötajate esindamine, ametiühingusse kuulumine; seksuaalne orientatsioon; poliitilised vaated ja kuulumine; usulised tõekspidamised; rass; muu).
1995. aasta IV naiste maailmakonverentsi (Beijingi konverents) seisukohad
3. strateegiline eesmärk: töö vägivalla ärahoidmiseks ühiskonnas
EMÜ liikmesriikide valitsustel:
Vaadata läbi ja tühistada seadusandluse need sätted, mis tõlgendavad homoseksuaalsust kuriteona, hoidmaks ära homoseksuaalsete kalduvustega inimeste tagakiusamist.
INFO:
Sotsiaalminister osaleb 2. oktoobril Euroopa Liidu töö- ja sotsiaalpoliitikaküsimuste nõukogu (EPSCO) istungil Luksemburgis. Kohtumisel toimub üldine mõttevahetus 4. juulil avaldatud võrdse kohtlemise direktiivi eelnõu üle, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet sõltumata isikute usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest tööturust väljapoole jäävates valdkondades. Samuti antakse kohtumisel ülevaade Euroopa töönõukogude direktiivi eelnõu menetlemise hetkeseisust.
Eli Lilles, Pressiesindaja
+372 62 69 321, +372 56 988 110
eli.lilles|ä|sm.ee
|
